スポンサードリンク
雇用保険・加入の条件は？
以前はパートや派遣社員は加入しないものが多かったのですが、今では労働基準監督署の指導などにより社会保険を適用することが条件となっております。
なので派遣社員などでも加入はできます。しかし常用の派遣であれば問題ないのですが、登録制など労働日数が不規則の場合などは加入外となる可能性が高いです。
パートでも雇用保険は加入できるか？
パートでももちろん加入できます。労働基準監督署からの審査も厳しくなり、ある一定労働時間をこえているパートの方は社会保険加入と、雇用保険加入が、加入できるかどうかよりは、むしろ加入が条件となっています。
雇用保険・加入の手続き
主に事業主、パートなど被雇用者を雇う側が行うものになります。
雇用保険の加入の手続きにおきましてはハローワークにおいて、雇用した翌月の10日までにハローワークにて手続きを行ってください。必要書類は（労働者名簿・出勤簿・賃金台帳・雇用保険被保険者証等）などになります。
当サイトでも分かりやすいサイトをいくつかご用意しております。またこちらのサイトなどもご参考にされると良いと思います⇒雇用保険・加入手続きについて多くのお役にたつサイトをご案内しておりますので、宜しければご覧ください。
65歳以上で雇用保険加入していた場合
雇用保険は、今ではいわゆる生活をどうにかする為の「失業保険」的な意味合いが強いですが、今では在職中であっても高齢であったり、育児や介護などが必要となった場合は給付される「雇用継続給付」というものがあります。
また65歳以上と65歳未満などで給付金か変わってきますので、ちょっと言葉では説明しずらいので、宜しければこちらのサイトをご覧ください⇒65歳以上、65歳未満給付金
ハローワーク
ハローワークにて雇用保険の給付金の手続きや支給行ってもらう形になります。
会社の都合により退職した場合は、ハローワークに申請後にだいたい４週間くらいで給付金が振り込まれます。
また給付される期間につきましては、雇用保険の加入期間が10年未満であれば90日、10年以上20年未満であれば120日、20年以上であれば150日です。ただし出産とか育児であれば、ハローワークに届出をすれば最大で３年延長することが可能です。
助成金とは
雇用保険自体が法人や個人は関係なく加入が義務付けられています。なのでまず雇用保険と助成金は切り離して考えていただいた方が分かり易いかも知れません。
何か事業をおこされる際に、どのくらいの規模で行うかなどを申告いたしますね。この様な際に事業の大きさを図るのに雇用保険加入者に人数などを助成金の交付にあたり一つの指針となってくるのが、雇用保険と助成金がセットに考えられる一つの要因となっています。